Jack Dorsey acaba de reducir a la mitad el tamaño de la base de empleados de Blokk y dice que su empresa es la siguiente

Jack Dorsey ha sido durante mucho tiempo un admirador abierto de Elon Musk. Ahora parece que podría haber estado tomando notas.

El jueves, Dorsey anunció que Block, la empresa de pagos que fundó y que opera Square, Cash App y Tidal, está recortando más de 4.000 empleados, casi la mitad de su fuerza laboral global, llevándola de más de 10.000 trabajadores a poco menos de 6.000. Los inversores respondieron con entusiasmo, haciendo que las acciones subieran más del 24% en las operaciones fuera de horario.

No es la primera vez que una importante empresa tecnológica hace algo como esto. En noviembre de 2022, Musk eliminó aproximadamente el 50% del personal de Twitter de una sola vez después de privatizar la empresa, una medida que provocó indignación en Silicon Valley y reescribió las reglas no oficiales sobre hasta dónde podía llegar un CEO de una sola vez.

Dorsey estaba en una posición inusual para observar cómo se desarrollaba. Había puesto su participación de aproximadamente el 2,4% en Twitter en la adquisición de Musk en lugar de aceptar un pago en efectivo, lo que lo convirtió en uno de los mayores inversores externos en lo que se convirtió en X.

Los dos hombres tuvieron una de las relaciones exteriores de la tecnología, con palabras calientes que dieron lugar a disparos públicos y luego al revés. Dorsey defendió la adquisición de Musk en Twitter y luego dijo que Musk «debería haberse ido». Ayudó a lanzar Bluesky, la alternativa descentralizada de Twitter, luego dejó su junta directiva y llamó a X «la tecnología de la libertad». Ambos también son defensores vocales de Bitcoin: Block y Tesla tienen la criptomoneda en sus balances.

Dorsey enmarcó los recortes del jueves como una elección proactiva, incluso empática, y no como una emergencia financiera. (Las 4.000 personas que pierden sus empleos pueden verlo de otra manera.) «Las repetidas rondas de recortes son destructivas para la moral, la concentración y la confianza que los clientes y accionistas depositan en nuestra capacidad para liderar», escribió en X. Se predice que dentro de un año, la mayoría de las empresas llegarán al mismo lugar. «Prefiero llegar allí honestamente y en nuestros propios términos que verme obligado a hacerlo de forma reactiva», dijo.

El declive está siendo impulsado, al menos oficialmente, por la IA. La directora financiera del bloque, Amrita Ahuja, dijo que los recortes posicionarán a la empresa para «avanzar más rápido con equipos más pequeños y altamente talentosos que utilizan la inteligencia artificial para automatizar más trabajo».

Respecto a los despidos, Dorsey dijo a los empleados estadounidenses que están siendo despedidos que recibirán «su salario durante 20 semanas + una semana por año de antigüedad, capital adquirido hasta finales de mayo, 6 meses de atención médica, su equipo corporativo y 5.000 dólares para destinar a todo lo que necesiten para ayudarles en esta transición». Los empleados fuera de Estados Unidos recibirán un «apoyo similar» dependiendo de las políticas de sus países, añadió.

Salesforce y Amazon se encuentran entre una lista cada vez mayor de otras empresas que han realizado recortes masivos de personal citando el aumento de las ganancias que están viendo gracias a la IA, aunque un informe de Forrester Research del mes pasado arrojó algunas dudas sobre cuán reales son esas ganancias en comparación con la probabilidad de que muchos despidos sean motivados financieramente.