Se ha dicho que el camino al corazón pasa por el estómago. Parece que el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, quería ver si la guerra de talentos de la IA, o al menos una escaramuza, se podía ganar de la misma manera.
Mark Chen, director de investigación de OpenAI, dijo recientemente que Zuckerberg entregó personalmente sopa casera a un empleado de OpenAI como parte de una campaña para reclutar al trabajador anónimo en Meta.
«Fue interesante y divertido ver cómo se intensificaba con el tiempo. Ya sabes, algunas historias interesantes aquí son que Zuck fue y entregó sopa personalmente a las personas que estaba tratando de reclutar entre nosotros», le dijo Chen a Ashlee Vance en el podcast «Core Memory» del autor.
Chen dijo que la medida de Zuckerberg fue «impactante para mí en ese momento», pero desde entonces dijo que le ha devuelto el favor.
«También entregué la sopa a las personas que estábamos reclutando de Meta», dijo Chen riendo.
Los esfuerzos de búsqueda centrados en los investigadores e ingenieros de OpenAI subrayan la posición de la compañía en la carrera de la IA, dijo Chen.
«Siempre estamos bajo ataque», le dijo Chen a Vance. «Así es como sé que estamos adelante, ¿verdad? Cualquier empresa comienza, ¿dónde intentan reclutar? Es OpenAI. Quieren experiencia, quieren nuestra visión, nuestra filosofía del mundo. Y hemos creado tantos investigadores estrella, ¿no es así? Creo que OpenAI, más que cualquier otro lugar, ha sido un lugar que hace nombres en la IA hoy en día».
Podría decirse que ninguna otra empresa tecnológica rival ha sido tan agresiva en las llamadas guerras de talentos de IA contra OpenAI como Meta de Zuckerberg.
En junio, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, dijo que Meta intentó atraer a algunos de sus ingenieros con bonos de firma de 100 millones de dólares. El CEO dijo en ese momento que ninguno de sus mejores talentos fue robado, pero el cocreador de ChatGPT, Shengjia Zhao, se unió más tarde al Laboratorio de Superinteligencia de Meta.
Chen dijo que Meta intentó reclutar a «la mitad» de los subordinados directos de Chen sin éxito, pero que OpenAI era «bastante bueno» para retener a los mejores talentos. Un portavoz de Meta se negó a hacer comentarios.
Los mejores investigadores de IA se han convertido en un bien de moda en la carrera de la IA, ya que generalmente se cree que hay un número relativamente pequeño de investigadores e ingenieros capaces de lograr avances o crear nuevos LLM desde cero.
«Es como buscar a LeBron James», dijo el vicepresidente de IA de Databricks, Naveen Rao. El boletín de la línea de comandos de Verge el año pasado. «No hay muchos humanos que sean capaces de hacer esto».
