Este ensayo «según lo dicho» se basa en una conversación con Jugal Bhatt, un ingeniero de software de 24 años de Amazon con sede en Phoenix. Business Insider verificó su empleo con documentación. Este ensayo ha sido editado para mayor extensión y claridad.
Ocho meses antes de graduarme, comencé a buscar un puesto de ingeniería de software. Pensé que mi enfoque en la búsqueda de empleo era acertado, pero en retrospectiva, me estaba frenando.
En 2024, me mudé a los Estados Unidos desde la India para realizar una maestría en informática en la Universidad de Illinois. Comencé mi búsqueda de empleo en septiembre, no solo para tener tiempo antes de graduarme en mayo de 2025, sino porque había oído que agosto, septiembre y octubre eran los mejores meses para contratar.
Luché por ganar terreno y durante los primeros meses no obtuve ninguna entrevista. Poco a poco me di cuenta de que necesitaba hacer un cambio.
Después de implementar un nuevo enfoque que incorporaba técnicas de búsqueda booleanas, redes estratégicas y publicaciones específicas en LinkedIn, comencé a recibir entrevistas. Mi estrategia finalmente me ayudó a conseguir un puesto de ingeniería de software en Amazon.
Mi enfoque inicial fue defectuoso
Al comienzo de mi búsqueda de empleo, principalmente solicitaba trabajos de ingeniería de software, cualquier cosa que pudiera encontrar de interés en los sitios web de las empresas y en las bolsas de trabajo. No pedí referencias a muchas conexiones ni me comuniqué con muchos reclutadores, y utilicé el mismo currículum para cada solicitud.
El cambio en mi estrategia comenzó a finales del año pasado. Una de las cosas nuevas en las que me concentré fue en establecer conexiones con reclutadores, gerentes de contratación y empleados de empresas de interés con la esperanza de darle una ventaja a mi solicitud.
Me volví estratégico con búsquedas booleanas y networking.
Empecé haciendo una lista de 100 a 150 Empresas para las que quería trabajar, una combinación de nuevas empresas y empresas tecnológicas más grandes. Todas las mañanas dedicaba tiempo a buscar personas de estas empresas en LinkedIn. Lo hice en parte utilizando técnicas de búsqueda booleanas: términos de búsqueda como «reclutador» o «gerente de contratación» entre comillas, junto con el nombre de la empresa.
Identifico a más de una docena de personas de cada empresa e intento conectar con ellas o seguirlas. Una vez que los encuentro, comento sus publicaciones de LinkedIn para estar en su radar y, eventualmente, comunicarme sobre roles de interés. Creo que los comentarios cumplieron su propósito porque las conversaciones parecían fluir más naturalmente cuando me conocían.
En cuanto a mi currículum, comencé a elaborarlo para cada puesto que postulé.
Estar activo en LinkedIn y GitHub me ayudó a conseguir mi primera oferta de trabajo.
También comencé a escribir muchas más publicaciones en LinkedIn, compartiendo mis proyectos y pensamientos sobre diferentes productos de inicio. Después de hacer esto, comencé a recibir más mensajes de los reclutadores.
Pero no solo trabajé en mis propios proyectos. Algunas startups tenían repositorios disponibles públicamente en GitHub y comencé a contribuir con ellos para aumentar mi visibilidad.
Mis esfuerzos finalmente comenzaron a dar sus frutos y esta estrategia me ayudó a conseguir mis primeras entrevistas de trabajo, incluida una para un puesto de ingeniero de software fundador en la startup LiteLLM. Comenté las publicaciones de LinkedIn del fundador de la empresa y contribuí a su repositorio de GitHub, y alguien de la empresa se acercó y me preguntó si estaría interesado en una entrevista para un puesto que no había solicitado.
Más tarde acepté una oferta de ellos para comenzar a tiempo completo después de graduarme.
Una conexión con un reclutador de Amazon me ayudó a encontrar trabajo
Cuando acepté la oferta de LiteLLM, todavía me estaban considerando para otros puestos, incluido un puesto de ingeniería de software en Amazon.
Esa oportunidad comenzó cuando un reclutador de Amazon se comunicó conmigo por correo electrónico sobre un puesto que normalmente requería más de tres años de experiencia, que yo no tenía en ese momento. Pregunté si había más vacantes en el nivel junior y me dijeron que estuviera atento y viera si podía encontrar alguna buena opción. Parece que podrían ayudarme a examinar más de cerca mi currículum.
A finales de marzo, encontré tres o cuatro puestos que parecían encajar bien y envié un correo electrónico al reclutador. Me pidieron que completara una evaluación en línea para un puesto de ingeniería de software antes de participar en una serie de entrevistas.
En julio recibí una oferta de Amazon y renuncié a LiteLLM.
Mi consejo para los solicitantes de Amazon
Creo que mi conexión con el reclutador de Amazon me dio una ventaja competitiva en el proceso de solicitud. Ahora que trabajo en Amazon, he visto cómo los reclutadores pueden identificar candidatos prometedores y ayudar a que sus solicitudes se destaquen.
Mi mejor consejo para cualquiera que busque conseguir un trabajo en Amazon es identificar a los reclutadores y gerentes de contratación involucrados en el proceso de toma de decisiones, ya sea a través de búsquedas en LinkedIn o conexiones dentro de Amazon.
Además, te recomiendo que te tomes el tiempo suficiente para prepararte para el proceso de entrevistas de la empresa. Al reflexionar sobre mi tiempo en Amazon, el trabajo fue definitivamente un desafío, pero en cierto modo, la preparación de la entrevista fue más difícil que el trabajo en sí.
