Plaid, una empresa que conecta aplicaciones financieras a las cuentas bancarias de los usuarios, permitiendo pagos y verificación de datos, ha permitido a los empleados vender algunas de sus acciones a una valoración de 8.000 millones de dólares, confirmó la empresa a TechCrunch el jueves.
La valoración representa un aumento del 31% con respecto a la valoración de 6.100 millones de dólares que la empresa de 13 años obtuvo en abril del año pasado, cuando recaudó una ronda de 575 millones de dólares liderada por Franklin Templeton para el mismo propósito en parte: la compra de acciones de los empleados, incluso para ayudarlos a cubrir los impuestos asociados con la conversión de unidades de acciones restringidas que vencen en forma de acciones (RSU).
A pesar de su nueva y mayor cifra principal, Plaid todavía está valorada un 40% por debajo de su máximo de 13.400 millones de dólares en 2021, cuando las tasas de interés ultrabajas han impulsado un aumento en las valoraciones de las fintech.
Este tipo de transacciones se han vuelto cada vez más comunes entre las empresas privadas que utilizan la liquidez como herramienta de retención. Ejemplos recientes incluyen Stripe, que esta semana dijo que permitiría a los empleados vender acciones por una valoración de 159 mil millones de dólares, así como Clay, ElevenLabs y Linear.
Más allá de la retención y para ayudar al personal a cubrir las facturas de impuestos activadas cuando llegan las RSU, alivian la presión sobre la dirección para realizar una oferta pública inicial antes de que la empresa esté lista.
