Apple Park no tiene un gran cartel de «Salida».
Inevitablemente, los informes de ejecutivos clave de Apple que se han ido generaron más noticias sobre Apple; está destinado a decir incluso de manera absurda que el iPhone está en riesgo.
El jefe de diseño Alan Dye dejará Apple, la jefa de medio ambiente Lisa Jackson está a punto de jubilarse y la lista continúa. La lista continuará, incluso después de que Tim Cook finalmente sea noticia sobre su retiro.
Estas personas son sin duda una parte importante del éxito de Apple en los últimos años, hasta el punto de que la compañía podría verse muy diferente si se hubieran ido antes. Algunos, como Lisa Jackson, definitivamente parecen ser una gran pérdida, aunque se dice que la partida de Alan Dye está haciendo felices a los empleados de Apple.
Lo que ninguno de ellos representa, sin embargo, es el fin de Apple. Ni siquiera representan el fin de Apple tal como la conocemos.
Después de una serie de Bloomberg artículos que retratan cada salida individual como desastrosa, ahora el Diario de Wall Street únete a ello. Su último informe analiza el patrón general de salidas masivas, y lo hizo después de una investigación exhaustiva.
«Docenas de ingenieros y diseñadores de Apple con experiencia en audio, diseño de relojes, robótica y más se trasladaron a OpenAI en los últimos meses», dice la publicación, antes de explicar en voz baja que todo esto es «según una revisión de los perfiles de LinkedIn».
Como cualquier otra plataforma de redes sociales, LinkedIn se basa en lo que sus usuarios eligen publicar. Las personas que se unen a Apple muchas veces no actualizan su perfil de LinkedIn debido a diversas restricciones en su contratación.
Las personas que dejan Apple pero no tienen adónde ir tienden a elevar su perfil en un intento de parecer más empleables.
Y la gran mayoría de los usuarios de LinkedIn crearon un perfil cuando se unieron pero no han pensado en ello desde entonces. LinkedIn es interesante, pero no puede ofrecer nada parecido a una imagen estadísticamente válida del empleo de cualquier empresa.
Otras fuentes pueden intentarlo. Varias empresas de investigación de mercado sitúan el número total actual de empleados de Apple en alrededor de 164.000 personas.
La verdad es que sí, cada uno de estos ejecutivos fue importante, y ninguno de ellos debería ver completamente disminuida su contribución. Pero cada uno de ellos no sólo es reemplazable, sino que está siendo reemplazado.
Todo esto ha sucedido antes
Se dice que la partida de Alan Dye es una sorpresa, pero nadie del retiro lo es. Así como indudablemente existe un plan de sucesión para Tim Cook, también lo ha habido para todos los altos ejecutivos.
Siempre ha estado ahí, siempre estará ahí, y hay algo más que también es constante. Siempre se dijo que Apple estaba condenada al fracaso porque una persona u otra se marchaba.
En 1997, Steve Jobs incluso habló extensamente sobre esto durante su famosa Fireside Chat. Les estaba contando a los desarrolladores sus razones para cancelar ciertos proyectos de Apple a su regreso a la empresa, y cómo esto había generado mucha mala prensa.
«Cuando dices que no, haces que la gente se enoje y van a hablar con el San José Mercurio y escriben un artículo de mierda sobre ti, ¿sabes?», dijo Steve Jobs. «Y eso realmente te cabrea porque quieres ser amable, no quieres decírselo a la gente». San José Mercurio (Que) a la persona que te está diciendo esto, ya sabes, sólo se le pidió que dejara esto o aquello».
«Así que uno se lleva los bultos, y Apple ha estado aceptando su parte de los bultos durante los últimos seis meses de manera muy injusta», continuó. «Los hemos estado tomando como adultos, y estoy orgulloso de eso, y estoy seguro de que habrá más por venir. Hay más por venir».
Steve Jobs – crédito de imagen: Apple
«Leí estos artículos sobre algunas de estas personas que se fueron. Conozco a algunas de estas personas», dijo Jobs. «No han hecho nada en siete años, se van y parece que la empresa se va a desmoronar al día siguiente».
Lo único que podemos aprender de LinkedIn y de los numerosos informes de salida es que la gente se mueve en la industria. A veces, sorprendentemente, se mudan porque les ofrecen sumas increíbles.
